Bienvenidos a la página de empleo de AO Headhunter. Nos da mucha emoción que estés iniciando un proceso de selección con uno de nuestros prestigiosos clientes.

Te quiero compartir que en AO HEADHUNTER nos regimos por valores como el respeto, la honestidad y la diversidad e inclusión, mismos que nos hacen ser una agencia de talento altamente preocupada porque tu experiencia como candidato esté llena de aprendizaje.

Nuestros procesos de selección son interactivos y se adaptan a tus tiempos, por eso queremos invitarte a que los conozcas paso a paso y a que sepas que detrás de ellos, estamos cada uno de los headhunters especializados, que buscaremos que estés en el lugar adecuado, en donde tu carrera pueda desarrollarse y puedas así alcanzar tus metas profesionales.

Te deseamos mucho éxito!

Antes de empezar, es importante saber que en cada parte del proceso serás retroalimentado y estaremos en contacto contigo vía correo electrónico para notificarte del estatus actual del mismo.

Paso 1: Postulación e inicio de evaluación.

En este paso te invitamos a compartirnos tu información general, tu experiencia y las competencias que posees en relación a la vacante. Es importante que te tomes el tiempo necesario para completar toda la información solicitada y puedas avanzar a la siguiente etapa.

Paso 2: Solicitud de entrevista por parte de nuestros headhunters ejecutivos.

Recibirás la llamada o mensaje/mail de nuestro headhunter asignado a tu posición para agendar una video entrevista en tiempo real y poder así profundizar en tu experiencia y competencias. No olvides llegar preparado. (Puedes consultar nuestra Academia para apoyarte con algún curso o guía para hacer entrevistas exitosas).

Paso 3: Evaluación Técnica.

Durante esta fase nos enfocaremos a valorar tus habilidades técnicas a través de evaluaciones específicas. No aplica para todas las posiciones.

Paso 4: Entrevistas con el cliente final.

Al llegar a este paso ya sabrás mucho más de la empresa para la que estás aplicando y será necesario que la estudies bien para tener un mejor rendimiento de la misma y del puesto solicitado. Este paso puede tener de 1 a 3 entrevistas breves con los involucrados en la posición.

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